Volunteer Football Coach and Residential Housing Supervisor

Ubicación

Independence

Tipo

Part Time

Volunteer Assistant Football Coach / Residential Life Housing Supervisor 

The Volunteer Assistant Football Coach/Housing Supervisor position is a full-time, 10-month position responsible for assisting in the development of student athletes on the field, in the classroom, on campus and in the community.  This position will also assist in the development, organization, supervision, and management of the football program. As a Residential Life Housing Supervisor, the incumbent will reside in a residential hall on campus and will be responsible for the direct leadership, management, and supervision of a designated residence hall program in an on-call Duty Rotation. 
 
This is a non-paid position with free Residential Life Housing and Meal plan provided. 
 
Minimum Qualifications: 
  • Associates degree from a regionally accredited institution of higher learning required, Bachelor's preferred. 
  • Ability to establish and maintain positive working relationships with a diverse student population.
  • Ability to perform work beyond a standard 40-hour work week when workload requires.
  • Must have and maintain a valid driver’s license and meet ICC’s driving standards.
Preferred Qualifications:
  • Coaching experience at the Collegiate level.
  • Knowledge and demonstrated experience with NJCAA and conference rules and regulations.
Essential Duties:
Coaching:
  • Recruit quality student-athletes and ensure timely submission of their academic records. 
  • Participate in recruitment and designation of scholarship athletes. 
  • Plan coaching and practice sessions in accordance with NJCAA and Conference regulations. 
  • Demonstrate game techniques and coach team members individually and in groups. 
  • Develop and recommend game strategy and position assignments.
  • Monitor the purchase of uniforms, equipment, and supplies.
  • Participate in the selection and fitting of team equipment. 
  • Promote the athletic program through community events, public speaking, and fundraising events.
  • Monitor academic progress of student athletes and implement action plans when needed. 
  • Monitor and maintain discipline and conduct of student athletes. 
  • Perform other duties assigned by the Head Football Coach, Athletic Director, or Student Life Administrator.
 Residential Life Supervisor:
  • Participate in On-Call Duty Rotation.
  • Communicate with college and housing personnel.
  • Submit reports and other documentation in a timely fashion.
  • Report violations of Housing Rules and Student Code of Conduct timely.
  • Report parking violations such as parking in the Accessible lot or in a Fire Lane.
  • Attend all Housing meetings.
  • Participate and assist with Room checks.
  • Support the resolution of roommate conflicts.
  • Assist students with lockouts.
  • Perform Fire Alarm functions when necessary.
  • Assist in evacuation procedures during an emergency.
  • Performs any other duties as assigned or requested by Student Affairs Administrator.
 General:
  • Can Model the Way for student athletes at ICC.
  • Ensures the safeguarding of all confidentiality of student records and files.
  • Attends and participates in all required training.
  • Supports the College’s mission, core values and goals.
  • Contributes to a work environment that encourages knowledge of, respect for, and development of skills to engage with those of other cultures or backgrounds.
  • Maintains a positive professional attitude and work environment.
  • Drive a college vehicle to the Airport and certain local destinations as needed.
This position requires work and travel outside of Monday-Friday, including evenings, nights, and weekends.
 

Supervision:
·         Athletics: Football Head Coach
·         Residential Life Housing Supervisor: Student Affairs Administrator

Physical Requirements & Working Conditions:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential job functions of this position. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions after full disclosure by the employee.
1.      This position generally requires light work with occasional lifting of up to (50) pounds or more, carrying supplies and/or equipment.
2.      This position requires the ability to sit, stand or walk for extended periods and various periods of time.
3.      This position requires the ability to effectively learn new computer programs and applications and the ability to effectively troubleshoot changing computer software issues.
4.      This position requires the ability to communicate clearly with individuals as well as small or large groups.
5.      This position requires excellent comprehension of the English language.
6.       This position requires that work is generally performed in outside areas, during hot and/or cold weather and exposure to elements such as rain, snow, dirt, fumes, and loud noises.
 
Annual Security & Fire Safety Report
ICC publishes an Annual Security and Fire Safety Report containing the Clery Act crime statistics, security related policy statements and fire safety information.  This information is made available to current and prospective students and employees.  Click here to access the report: 2023 Annual Security & Fire Safety Report.  A paper copy can be provided upon request by reaching out to the Vice President for Student Affairs at Student Union, 1057 W. College Ave., Independence KS. 67301 or email David Adams dadams@indycc.edu

 
Compensación: $0.01 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.indycc.edu

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.