Todos los Trabajos
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Custodian Independence

Custodian

Full Time • Independence
 
Independence Community College
Job Description
Custodian

Position Summary 
The college is seeking a team-oriented professional who will perform custodial work for the facilities.  The position will include providing basic building interior and exterior improvement activities, assisting with building/campus activity set up, identifying specific building custodial needs, processing work orders, establishing usage schedule, and completing work list priorities.  As a Custodian you will be working closely with the Lead Custodian and the Director of Maintenance to be pro-active in meeting facility needs while providing excellent customer service.  The Lead Custodian and Director of Maintenance may assign other duties for the successful operation of the campus. 

Primary Responsibilities 
 
1.       Provide light building maintenance as assigned like change light bulbs and clean light fixtures as well as change ceiling tiles. 
2.      Assist with basic building interior and exterior improvement activities. 
3.      Assist building/campus activity set up. 
4.      Provide services for the campus buildings as assigned 
5.      Performs the duties necessary to promote and preserve the general cleanliness of the campus facilities which include but not limited to:  clean chalkboards/whiteboards and chalk trays; clean and vacuums carpets; sweeps, mops floors, stairwells, etc.; dusts rooms, offices, etc.; cleans restrooms; removes snow, etc.; mops, strips & waxes and buffs floors in food services.  Empties and clean trash containers inside and outside. 
6.      Assists in the performance of whatever tasks are necessary in the maintenance of the ground during inclement weather. 
7.      Make certain buildings are covered during times building will be vacant due to employees taking vacation time, sick time and/or personal time.  
8.      Other responsibilities necessary to the successful operation of the campus. 
9.      Takes periodic inventory counts of spare parts, equipment, paper goods and cleaning supplies. 
10.  Requires maintenance of the grounds during inclement weather conditions. 
11.  Work may be required when the college is closed, on weekends, holidays as well as occasional mandatory overtime as needed to accomplish maintenance department goals, projects and/or deadlines. 

  Working Conditions/Physical Requirements 
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of the Custodian position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions, but only after full disclosure by the applicant. 

1.      Position requires availability for “call-outs” for building emergencies and/or special events.  Reliable transportation will be required. 
2.      Position requires you to maintain your building assignment. 
3.      Position generally requires light work with occasional lifting of fifty pounds or more, carrying supplies, equipment. The job requires the ability to stand for extended periods of time; walking, constant movement. 
4.      The job requires constant hand grasp; frequent standing, walking and repetitive leg and arm movements, bending, reaching forward and overhead; squatting and kneeling; twist, climb and crawl.  
5.      Work is generally performed in an indoor or outdoor setting in all kinds of weather. 

Position Information 
Custodian is a Full Time position with benefits. 

 General Qualifications 
 
  1. Ability to mop, sweep, run a floor buffer, empty trash, wash windows, vacuum carpets, shovel snow, and other cleaning responsibilities as assigned.
  2. Consistently strive to maintain a safe and operational facility.
  3. Clarity of thought and expression.
  4. Time management, computer and organizational skills.
  5. Team Player, dedicated and hard worker.
  6. Demonstrated hands-on familiarity with custodial functions and equipment.
  7. Demonstrated understanding quality of campus work environment.
  8. Serve the College and its customers in a professional and congenial manner.
Other Qualifications
Qualifications for this position will include experience related to the scope of work.  The ideal candidate will possess excellent custodial skills and be able to interact with staff and the public in a professional manner.  Valid driver’s license and ability to drive is required. Custodial person must espouse a collaborative work ethic and a philosophy of higher education that is compatible with the mission of a comprehensive community college.
 
Specific Qualifications
 
1.      High school diploma or equivalent required.
 
2.      Expanded self-starting attitude.
 
3.      Ability to work well with others and accept supervision.
 
4.      Ability to lift a minimum of fifty pounds.
 
5.      Ability to perform assigned work tasks on a ladder.
 
6.      An educational philosophy in alignment with a small, rural comprehensive community college.
 
Compensación: $12.00 - $13.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.