Summer Resident Assistant for Upward Bound Independence

Summer Resident Assistant for Upward Bound

Part Time • Independence
 
Independence Community College
 Position Announcement
 Summer Resident Assistants for Upward Bound Program
 
 
Independence Community College (ICC) seeks applications for 3 Summer Resident Assistants for the Upward Bound Program positions. Upward Bound is funded 100% by the U.S. Department of Education. 

Position Summary 
Resident Assistants (RAs) live in the residence hall with the Upward Bound participants (local high school students) and report to the Head RA and all Upward Bound staff. This is a seasonal overnight position beginning Tuesday May 20th and ending Thursday June 26th. Housing and meals costs for the RAs are covered by the Upward Bound program while they are working on campus. RAs oversee the students during meals, between classes, during activities, and whilst in the dorms. They also assist the Activities Assistant (AA) in coordinating all housing-related activities, serving as positive role models, supervise, set up and provide leadership in implementing evening activities.  The Resident Assistants are not required to attend the end-of-program trip. 
 
 Compensation 
$2,500 less taxes 
 
Qualifications 
·         Associate degree preferred, but will consider current degree-seeking students with at least one-year relevant experience 
·         Must have a valid driver’s license 
·         Must demonstrate excellent interpersonal and leadership skills 
·         Must demonstrate a sensitivity to, and strong interest working with, educationally and economically disadvantaged students 
·         Prefer a grade point average of 3.0 or above 
·         Prefer a person with background similar to that of target population 
 
Primary Responsibilities 
 
·         Attend resident assistant training in person on 05/20-05/22 and regular staff meeting during the summer program as scheduled 
·         Reside in the residence hall and respond to emergencies as necessary. RA staff will move into the dorms before the students do (move in date TBD). Final checkout is after everything is cleaned up and put away and the last student leaves on 06/26 
·         Coordinate weekly check-in and check-out procedures 
·         Take part in weekly rotation of night supervision 
·         Maintain and enforce curfews and conduct room checks as needed 
·         Monitor dinner and additional meals if necessary 
·         Follow and enforce ICC and Upward Bound policies and procedures 
·         Supervise and engage with participants 
·         Work closely with the Head RA, Upward Bound staff, and Activities Assistant to execute and supervise all recreational, educational, and cultural activities 
·         Travel with Upward Bound staff and participants and transport participants to and from appointments and activities as needed 
·         Maintain accurate documentation 
·         Serve as a positive role model for all Upward Bound participants 
·         Perform other duties as assigned 

 Primary Functions 
 
·         Ability to communicate effectively with participants, staff, and community 
·         Assure timeliness of reports and communications with information management skills 
·         Collaborative, collegial, and responsible work habits 
·         High degree of ethical standards, including adherence to general rules of safety, confidentiality, procedures, and fair labor standards 
·         Commitment to high professional standard, including professional growth 
·         Time management skills and a high degree of organizational skills  
·         Ability to manage multiple deadlines, tasks, projects and assignments 

Working Conditions/Physical Requirements 

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of the Summer Resident Assistant for the Upward Bound Program positions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 

·         Position generally requires light work with occasional lifting of up to (30) pounds or more, carrying supplies, equipment 
·         This position requires the ability to sit or stand or walk for extended and various periods of time. It also requires constant hand grasp and finger dexterity; extended standing, walking and repetitive leg and arm movements; occasional bending; reaching forward, side‐to‐side, downward, and overhead; and squatting and kneeling 
·         The ability to effectively learn new computer programs and applications as necessary; the ability to effectively troubleshoot changing computer software issues 
·         The ability to communicate clearly with small or large groups of people, with an excellent comprehension of the English language, is essential 
·         Work is performed in both indoor and outdoor settings 
·         Provide own transportation to and from campus, and appropriate licensing to operate college vehicles 
·         Provide own cell phone and calling plan 

 
Compensación: $2,500.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.